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面试中的那些“潜台词”,你需要懂的

发布日期:2019-04-26 14:57:18 点击次数: 字号: [默认] [] [] []
摘要:我们公司的员工基本上都是硕士,是因为最近比较着急招人才会招本科生的。如果你面试的时候听到这句话,千万不要慌!你的学历早就在你递简历
“我们公司的员工基本上都是硕士,是因为最近比较着急招人才会招本科生的。”
 
如果你面试的时候听到这句话,千万不要慌!你的学历早就在你递简历的时候面试官就看到了。
 
但既然你现在已经得到了面试的机会,说明你是具备了进入这家公司的最基本的资格的。
 
况且——
 
当初我去一家机构实习时,老板在我入职的时候就跟我说:“我们公司的员工基本上都是硕士,是因为最近比较着急招人才会连本科生都找的。所以你要努力了。”
 
当时,我听到老板这么说,顿时心里充满了感恩、自豪和敬佩,觉得这个机构真的是太高大上了!
 
然后暗下决心:我一定要考研!!!
 
结果,当我跟他们混熟了以后,某天随口一问,得到的答案是:“除了大当家和二当家,其他的我们都是本科生啊!”
 
在后来的实习和找工作的过程中,我才发现很多老板都会跟本科生说这句话……当然,其中也有一些说的是事实。
 
其实,老板们这么说主要有两个用意:
 
一是向你展示这个公司的高质量,想要借此提高你对公司的崇拜感和归属感;
 
二是暗示你要继续自我增值,提升你的竞争力。
 
2
 
“我们这里基本上都是年轻人(90后),你过来一定能很快融入这个大家庭的!”
 
这项“潜规则”是有条件的:老板年纪较大或公司创立5年以上。
 
这个条件乍一看好像非常棒,但实际上,这是在变着法告诉你“这家公司的人才流失率很大”。
 
而面试官跟你说这句话,就是想让你不要走,留下来。
 
他想要跟你说的不是“我们这个年轻人多,有活力”,而是“我们这里缺的不是年轻人,而是资深员工。”
 
如果你不信,如果你想进一步验证,如果你有这个条件,去看看这家公司上一年的通讯录吧。
 
如果你没有这个条件,那就去看看它的招聘信息在智联和51上面挂了多久吧。
 
3
 
“试用期工资5800,转正后工资多一点,大概7000,然后再加绩效。”
 
说实话,如果你不是去上市公司,这个数字在大城市还算是可以的了。
 
但是,转正之后,扣掉个人所得税、五险一金,还有这种税,那种金,最后到手的,可能真的就比试用期多一点,嗯……比6000多一点吧。
 
然后你要问了:“不是还有绩效吗?”
 
实话跟你说吧:如果你不是做销售、银行、项目这类有硬指标的工作,你的绩效工资其实通常就是你的季度奖或者年终奖而已。
 
换句话说,如果你想要拿多点钱过个好年,可以,给公司足够的产出,用实力跟他们谈条件吧!
 
4
 
“每个人都有升职的机会。我们公司每年都会有一次竞选,只要你做好你的工作,能带给公司足够的价值,升迁就是分分钟的事!”
 
是不是很激动?!对不起,别想太多。
 
实际上,这句话的潜台词就是告诉你:“做好自己的本职工作。”
 
好好想一想,如果一个公司每年都有升迁的机会,要么就是这个公司正在疯狂扩张版图,要么就是每次升上去的只有寥寥数人。
 
但无论是哪一个可能,或者说无论是哪一个公司,都不可能贸然升一个初出茅庐的小年轻。
 
如果你想要升职,要么你就要有过硬的实力,要么你就要有足够的经验,千万别想着一步登天!
 
要知道,面试官跟你说的“分分钟的事”,不是“随时可以升”的意思。
 
是说:“如果你想要升迁,就把握好你的每分每秒,做好自己的工作,带给公司足够的价值。”
 
要不然,炒了你才是分分钟的事。
 
总之,在面试时候听到的看到的都不要相信太多,自己切身经历过才是最真实的。
 
况且,找工作,就是要找到一个适合自己的,自己也喜欢的工作。
 
只有面对这样的工作,你才会有激情、有动力,才不会因为工作而身心疲惫。
 
所以,不需要太纠结面试过程中面试官们给你抛出的诱惑,你可以把它们当作是对你自己的肯定,但不要让这些诱惑成为你挑选这份工作的动力。
 
坚持你的梦想,一步步实现自己的价值,这才是人生赢家的标准姿态。

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